宝塚歌劇団とご遺族とで合意書を締結

昨年9月末に宝塚歌劇団のAさんが転落死した案件、3月28日にやっと合意書が締結されました。ご遺族からの要求（謝罪と補償）に対し、劇団側は過重労働とパワハラを認め謝罪し、やっと合意しました。やっと。やっとですよ。

11月時点で劇団の負け確定だって私は思っていました。合意に至るまでにずいぶんと時間がかかりましたね。

長引かせたすべての元凶は、11月の劇団の調査報告書でしょう。あそこで正直に調査して正直に報告していれば、劇団も謝罪しやすかったのにね。企業の危機管理の大失敗、歴史的汚点。今後はいろんな会社がこの大失敗を反面教師にしていくと思います。

劇団は、厚生労働省のパワハラの定義に照らし合わせてパワハラだったと認めました。劇団自身が認めたんですよ。パワハラの定義はサラリーマンと同じですよ。たとえ宝塚歌劇団だろうと、芸能界だろうと、人権と健康が守られるべきなんですよ。

あと、時代は変わっているんですよ。今は令和の時代ですよ。昭和の理論を引きずるのは年寄りの井戸端会議内だけでいいんですよ。劇団が過重労働とパワハラを認めて謝罪するのが今の時代の現実なんです。宝塚歌劇団が竜宮城からやっと顔を出してきましたよ。（まだ完全に出てきたとはいえませんが。）

そして、劇団がパワハラを認めたことが記録として残り、SNS等のつぶやきはネットの大海の藻屑としていつか見えなくなっていくことでしょう。

まぁ、認めたくない心理は理解はできます。パワハラ行為者も謝罪してない方がいるみたいですし、認められない人もいるでしょう。認められない方はそれはそれで仕方ないかと思います。現実から目をそらして自分の都合のいいものだけを受け入れて生きていけるのなら、それはそれで幸せな気がします。

うちの会社だって、パワハラはあります。過去だけでなく、今現在進行形の案件がありますよ。私の部署じゃないけど。人事や通報窓口に訴えたのに、そのパワハラ上司は4月以降も部署に居座ってますよ！もうびっくり！！会社のパワハラも、一人が訴えても効果が薄くて、複数人で証拠等々を集めて訴えたらやっと人事が動いて、改善するかも？と期待したらパワハラ上司はまだ居座っているという、ね～～～。ちなみに、そのパワハラ上司も最近態度を改めて大人しくしているとの話でした。うちの会社もまだまだ波乱はありそうです。また若手が辞めそう。将来を担う若手をもっと尊重して欲しい。パワハラを認めたがらず現状維持を望むのは日本企業あるあるなんでしょうね。

宝塚歌劇団の対応には不満というか疑念が残りますが、ご遺族との合意に至って、劇団が謝罪して、時代に合わせて変わる方向になって、よかったな～と思います。今後も宝塚歌劇団が存続できる可能性が上がりきました。ご遺族の方々も大変だったことと思います。ご遺族方々は本心ではいろいろ思うところもおありかもしれませんが、ゆっくりとお心を癒すことができればと思います。

で、パワハラ行為者の処遇はどうなるんですか？
劇団の会見では「宙組は現体制のまま」とのコメントがありましたが、マジですか？
演目はどうするんですか？
公演再開しても、トップスターが本件に一言も触れずに知らんぷりのまま挨拶ってのは、さすがに無理じゃない？

劇団の会見では宙組体制に若干の含みがありそうに思えました。（会見時の村上理事長の挙動でそう思っちゃいました。）で、宙組を観に行くかどうかはその発表を受けてから考えたいと思います。

とにもかくにも、ご遺族と合意に至ったとのことですので、私は今後も宝塚歌劇団を観に行くことにいたします。

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